劳动争议 （2016）京02民终1329号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。李兰在怀孕期间，因天宇智能公司办公地点作远距离搬迁，故暂时向天宇智能公司请求在家办公，且在家期间向天宇智能公司提供过劳动。现天宇智能公司未能举证证明其公司对李兰在家办公的请求明确回绝，且未对李兰的工作做合理安排或调剂，亦未能证明李兰因怀孕向其公司明确表示不能继续工作要求解除，故天宇智能公司以李兰无故旷工为由解除劳动合同，缺乏事实依据。原审法院认定天宇智能公司违法解除劳动合同，并判令天宇智能公司支付李兰违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于2015年3月工资，天宇智能公司在《关于公司解除与李兰劳动合同的决定》中已经同意支付李兰2015年3月工资，现其公司以李兰未正常上班且拒绝在《关于公司解除与李兰劳动合同的决定》上签字为由请求不予支付，依据不足，本院不予支持。综上，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京天宇各路宝智能科技有限公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。李兰在怀孕期间，因天宇智能公司办公地点作远距离搬迁，故暂时向天宇智能公司请求在家办公，且在家期间向天宇智能公司提供过劳动。现天宇智能公司未能举证证明其公司对李兰在家办公的请求明确回绝，且未对李兰的工作做合理安排或调剂，亦未能证明李兰因怀孕向其公司明确表示不能继续工作要求解除，故天宇智能公司以李兰无故旷工为由解除劳动合同，缺乏事实依据。原审法院认定天宇智能公司违法解除劳动合同，并判令天宇智能公司支付李兰违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于2015年3月工资，天宇智能公司在《关于公司解除与李兰劳动合同的决定》

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1329号上诉人（原审原告）北京天宇各路宝智能科技有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路8号9号楼3区404。法定代表人孙汀菲，董事长。委托代理人李彦明，北京市中鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李兰，女，1985年4月11日出生，北京聚信达科技有限公司翻译。委托代理人申哲（李兰之夫），1984年9月15日出生。上诉人北京天宇各路宝……