劳动争议 （2019）粤19民终4022号

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对沙港公司、周青松上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。原审法院结合双方当事人的陈述及周青松的工作性质并参照同期东莞市最低工资标准，判令沙港公司无需补足周青松加班费差额，有事实和法律依据，本院予以维持。关于年休假工资，沙港公司没有证据证实周青松2017年度及2018年度的年休假情况，也没有证据证实周青松已经足额领取了2017年度及2018年度的年休假工资，应承担举证不能的法律后果。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合理合法，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，沙港公司、周青松没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对沙港公司、周青松的上诉请求，不予支持。综上所述，上诉人沙港公司、周青松的上诉理由不成立，本院予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币20元（均已预交），由上诉人东莞市沙港物业管

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对沙港公司、周青松上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。原审法院结合双方当事人的陈述及周青松的工作性质并参照同期东莞市最低工资标准，判令沙港公司无需补足周青松加班费差额，有事实和法律依据，本院予以维持。关于年休假工资，沙港公司没有证据证实周青松2017年度及2018年度的年休假情况，也没有证据证实周青松已经足额领取了2017年度及2018年度的年休假工资，应承担举证不能的法律后果。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合理合法，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终4022号上诉人（原审原告）：东莞市沙港物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市沙田镇阇西村银通路**。法定代表人：郭德，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖笔锋，广东莞彰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：周青松，男，汉族，1976年4月17日出生，居民身份证住址为四川省大英县，委托诉讼代理人：蔡建东，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托……