劳动争议 （2019）鲁02民终10562号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，王萍与中国重汽青岛公司就解除劳动合同和补偿事宜进行了协商，并达成了一致意见，签订了《解除劳动合同及经济补偿协议书》，双方虽未单独就待岗工资作出具体约定，但双方均同意中国重汽青岛公司应支付王萍的劳动报酬、社会保险等已全部支付，王萍不再因为原劳动合同的履行、解除，向中国重汽青岛公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。双方基于之前劳动关系产生的权利义务互不追究，双方之间无其他任何纠纷。上述约定应视为王萍对其劳动关系存续期间包括待岗工资等其他权利的放弃。协议书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且并无证据证明双方在进行协商时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定为有效，故一审对上述协议书予以采信。王萍与中国重汽青岛公司已协商一致解除劳动合同，且中国重汽青岛公司已按照协议约定向王萍支付了补偿金。王萍作为完全民事行为

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，王萍与中国重汽青岛公司就解除劳动合同和补偿事宜进行了协商，并达成了一致意见，签订了《解除劳动合同及经济补偿协议书》，双方虽未单独就待岗工资作出具体约定，但双方均同意中国重汽青岛公司应支付王萍的劳动报酬、社会保险等已全部支付，王萍不再因为原劳动合同的履行、解除，向中国重汽青岛公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。双方基

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10562号 上诉人（原审原告）：王萍，女 委托诉讼代理人：刘翔，山东建檩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国重汽集团青岛重工有限公司 法定代表人：于有德，总经理。 委托诉讼代理人：韦啟亮，山东星鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：辛珂，山东星鼎律师事务所律师。 上诉人王萍因与被上诉人中国重汽集团青岛重工有限公司（以下简称……