劳动争议 （2017）苏01民终6603号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应该按照双方约定办理工作交接。本案中药业公司未能证明双方对侯庆顺离职前交接工作的内容进行过约定，也未提交规章制度证明侯庆顺所在岗位需办理哪些离职交接手续、未交接的处罚措施，未能证明对侯庆顺进行过相关培训。批生产记录上虽有侯庆顺签名，但并非每个工作日都需签名，而是在特定批次药品生产完成时签名。药业公司未能证明侯庆顺2016年2月最后一天上班时经手的药品就是甲硝唑缓释片，未能证明该药品当天整个批次工作已完成。此外，侯庆顺虽离职，但药业公司可以在检测前通知其到单位办理交接手续，避免损失发生。综上，药业公司的诉请没有事实依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回南京亿华药业有限公司的诉讼请求。本案二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。上述事实，有劳动合同、辞职信、情况说明、证人证言、南京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会宁开劳人仲案[2016]104号终止审理决定书及仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，本案二
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应该按照双方约定办理工作交接。本案中药业公司未能证明双方对侯庆顺离职前交接工作的内容进行过约定，也未提交规章制度证明侯庆顺所在岗位需办理哪些离职交接手续、未交接的处罚措施，未能证明对侯庆顺进行过相关培训。批生产记录上虽有侯庆顺签名，但并非每个工作日都需签名，而是在特定批次药品生产完成时签名。药业公司未能证明侯庆顺2016年2月最后一天上班时经手的药品就是甲硝唑缓释片，未能证明该药品当天整个批次工作已完成。此外，侯庆顺虽离职，但药业公司可以在检测前通知其到单位办理交接手续，避免损失发生。综上，药业公司的诉请没有事实依据，不予支持。据此，一审法
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终6603号上诉人（原审原告）：南京亿华药业有限公司，住所地南京市经济技术开发区新港大道18号。法定代表人：杨鹏辉，南京亿华药业有限公司董事长。委托诉讼代理人：朱铠，男，1965年3月23日生，汉族，南京亿华药业有限公司法务，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：褚海彬，男，1989年10月12日生，汉族，南京亿华药业有限公司员工，住南京市玄……