劳动争议 （2019）冀10民终6091号

本案的争议焦点为在2019年4月15日，原被告之间是否存在劳动关系。庭审中，原告认可在被告受伤期间承包了莉萨德科斯米尔公司食堂，被告持莉萨德科斯米尔公司的门禁卡进入公司，证明被告进入莉萨德科斯米尔公司并非非法。在莉萨德科斯米尔公司食堂内，被告在加工面点过程中受伤，其所从事的面点加工也系原告的用工范畴内，故原、被告之间劳动关系成立。原告逾期未提交原告员工进出莉萨德科斯米尔公司的门禁卡、被告受伤当天的考勤表、面点师工资表等证据，应承担举证不能的责任；原告主张系张学强用工，亦无相应证据，故主张与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告廊坊市好食餐饮有限公司与被告史兆华在2019年4月15日存在劳动关系。案件受理费10元，由廊坊市好食餐饮有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下与原审一致。本院认为，二审中，上诉人认可被上诉人在其承包的食堂从事面点工作。结合本案的其他证据，能够证实被上诉人与上诉人构成事实上的劳动关系。综上所述，廊坊市好食餐饮有限公

本案的争议焦点为在2019年4月15日，原被告之间是否存在劳动关系。庭审中，原告认可在被告受伤期间承包了莉萨德科斯米尔公司食堂，被告持莉萨德科斯米尔公司的门禁卡进入公司，证明被告进入莉萨德科斯米尔公司并非非法。在莉萨德科斯米尔公司食堂内，被告在加工面点过程中受伤，其所从事的面点加工也系原告的用工范畴内，故原、被告之间劳动关系成立。原告逾期未提交原告员工进出莉萨德科斯米尔公司的门禁卡、被告受伤当天的考勤表、面点师工资表等证据，应承担举证不能的责任；原告主张系张学强用工，亦无相应证据，故主张与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终6091号上诉人（原审原告）：廊坊市好食餐饮有限公司，住所地安次区光明西道220号家合家居建材广场D座1层MD20号商铺。法定代表人：张学强，执行董事。委托代理人：靳凤山、张丽，河北乾翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史兆华，女，1984年10月28日出生，汉族，住安次区。上诉人廊坊市好食餐饮有限公司因与被上诉人史兆华劳动争议一……