劳动争议 （2019）辽01民终13756号

劳务派遣是派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付费用，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。关于鲁薇主张沈阳航杰劳务派遣有限公司、东北航空有限公司支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鲁薇与沈阳航杰劳务派遣有限公司建立劳动合同关系，沈阳航杰劳务派遣有限公司应及时足额向鲁薇支付劳动报酬。就工资数额，鲁薇虽于诉请中将工资表述为工资19,239.12元，年假工资2,070元，庭审中鲁薇陈述系将工资21,309.12元拆开主张，数额的出入系计算有误，故该院确认拖欠工资数额为21,309.12元，沈阳航杰劳务派遣有限公司应当予以给付。而用工单位，即东北航空有限公司未能按时向沈阳航杰劳务派遣有限公司支付用工费用亦存在过错，且其董事陈春胜亦在付款协议上签字确认，应视为其对拖欠工资数额及给付均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，东北航空有限公司应

劳务派遣是派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付费用，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。关于鲁薇主张沈阳航杰劳务派遣有限公司、东北航空有限公司支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鲁薇与沈阳航杰劳务派遣有限公司建立劳动合同关系，沈阳航杰劳务派遣有限公司应及时足额向鲁薇支付劳动报酬。就工资数额，鲁薇虽于诉请中将工资表述为工资19,239.12元，年假工资2,070元，庭审中鲁薇陈述系将工资21,309.12元拆开主张，数额的出入系计算有误

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13756号上诉人（原审被告）：东北航空有限公司，住所地沈阳市浑南区全运路109-4号（109-4）168室。法定代表人：崔杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李欣，辽宁盛典律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鲁薇，女，1991年3月13日出生，汉族，住辽宁省盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人……