劳动争议 （2014）厦民终字第700号

林日东、润土公司存在劳动关系的事实可以认定。林日东主张其与润土公司签订的是空白《劳动合同》，但未举证证明，故不予采信，该《劳动合同》可依法作为认定本案事实的依据，双方均应按照合同约定履行义务，行使权利。根据相关法律规定，用人单位必须留存工资支付记录的原始凭证，润土公司对工资支付情况应负举证责任。润土公司提供的2012年11月至2013年8月份期间的工资表系其单方汇总制作，并非工资支付记录的原始凭证，林日东也不予确认，该证据不能作为认定案件事实的依据，润土公司应承担举证不能的不利后果，林日东认为其自2012年11月至2013年7月期间每月被克扣工资1100元的主张，可予以采信。润土公司主张所扣工资系绩效考核结果，但并未举证证明其制定相关的绩效考核制度及每月考核经过，林日东要求润土公司支付2012年11月至2013年7月期间被克扣的工资合计7700元，可予以支持。林日东2013年8月份的工资，润土公司已于2013年9月10日通过网上银行向林日东帐户汇款4032.71元，可予以认定。林日东2013年2月至2013年7月份期间的基本工资均为5500元，其2013年8月份的基本工资亦应以5500

林日东、润土公司存在劳动关系的事实可以认定。林日东主张其与润土公司签订的是空白《劳动合同》，但未举证证明，故不予采信，该《劳动合同》可依法作为认定本案事实的依据，双方均应按照合同约定履行义务，行使权利。根据相关法律规定，用人单位必须留存工资支付记录的原始凭证，润土公司对工资支付情况应负举证责任。润土公司提供的2012年11月至2013年8月份期间的工资表系其单方汇总制作，并非工资支付记录的原始凭证，林日东也不予确认，该证据不能作为认定案件事实的依据，润土公司应承担举证不能的不利后果，林日东认为其自2012年11月至2013年7月期间每月被克扣工资1100元的主张，可予以采信。润土公司主张所扣工

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第700号上诉人（原审原告）林日东，男，1981年10月13日出生，汉族。被上诉人（原审被告）润土（厦门）融资租赁有限公司。法定代表人蔡荣凯，董事长。委托代理人郑朝阳，福建阳光宏业律师事务所律师。上诉人林日东因与被上诉人润土（厦门）融资租赁有限公司（以下简称润土公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第15356……