劳动争议 （2015）海中法民一终字第1108号

双方当事人对自2009年3月至2013年12月31日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：博亚公司是否应向苏春兰支付未签订劳动合同的二倍工资差额、休息日加班工资、未休年休假工资及经济补偿金。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张二倍工资差额的，未签订书面劳动合同满一年的，仲裁时效从未签订书面劳动合同满一年的次日开始起算。本案中，博亚公司自2009年4月起超过一年未与苏春兰签订书面劳动合同，苏春兰主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应从自2009年4月起满1年的次日即起算，即苏春兰应于2011年4月1日前申请劳动仲裁。苏春兰于2014年5月28日申请仲裁，已超过申请仲裁时效。苏春兰主张未签订书面劳动合同二倍工资差额属于劳动报酬，于法无据；其主张该项上诉请求并未超过仲裁时效，缺乏事实依据，本院不予采纳。对苏春兰主张博亚公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。关于休息日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事

双方当事人对自2009年3月至2013年12月31日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：博亚公司是否应向苏春兰支付未签订劳动合同的二倍工资差额、休息日加班工资、未休年休假工资及经济补偿金。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张二倍工资差额的，未签订书面劳动合同满一年的，仲裁时效从未签订书面劳动合同满一年的次日开始起算。本案中，博亚公司自2009年4月起超过一年未与苏春兰签订书面劳动合同，苏春兰主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应从自2009年4月起满1年的次日即起算，即苏春兰应于2011年4月1日前申请劳动仲裁。苏春兰

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第1108号上诉人（原审原告）：苏春兰。委托代理人：覃茂吉，海口市法律援助中心指派律师。委托代理人：高婷，海口市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）：海口博亚天缘电气制造有限公司。法定代表人：李凯，执行董事。委托代理人：钟敏，广东深天成（文昌）律师事务所律师。委托代理人：王健，广东深天成（文昌）律师事务所实习律师。上诉人苏春兰……