劳动争议 （2019）闽03民终153号

新黑龙公司与封正荣之间形成的劳动关系，合法有效，受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当建立职工名册备查。新黑龙公司未能举证证明封正荣入职时间和离职前十二个月的月平均工资，应承担举证不能的法律后果，封正荣主张于2016年4月6日入职，月平均工资3080元，予以采信。因新黑龙公司同意于2018年6月16日解除劳动关系，且未及时支付劳动报酬及未依法为封正荣缴纳社会保险，封正荣向新黑龙公司提出解除合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，新黑龙公司依法应当支付封正荣解除劳动关系经济补偿金为7700元（3080元/年×2.5年）。新黑龙公司未能举证证明已为封正荣安排了带薪年休假，应承担举证不能的法律后果。封正荣2017年度、2018年度未休年休假工资为1982.5元（3080元/月÷21.75天/月×7天×200%）。封正荣未到庭参加诉讼，依法缺席和判决

新黑龙公司与封正荣之间形成的劳动关系，合法有效，受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当建立职工名册备查。新黑龙公司未能举证证明封正荣入职时间和离职前十二个月的月平均工资，应承担举证不能的法律后果，封正荣主张于2016年4月6日入职，月平均工资3080元，予以采信。因新黑龙公司同意于2018年6月16日解除劳动关系，且未及时支付劳动报酬及未依法为封正荣缴纳社会保险，封正荣向新黑龙公司提出解除合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽03民终153号 上诉人（原审原告）：福建省新黑龙食品股份有限公司，住所地福建省莆田市涵江区江口镇锦江路，统一社会信用代码91350300611252813A。 法定代表人：刘文闻，董事长。 委托诉讼代理人：郭志伟、彭春剑，福建理策律师事务所执业律师。代理权限为特别代理。 被上诉人（原审被告）：封正荣，男，1979年7月12日出生，傣族，……