劳动争议 （2016）鲁02民终6081号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人柳道公司的委托代理人潘剑、孙珊，被上诉人韩飞宇及其委托代理人刘青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人柳道公司上诉称，一、韩飞宇在职期间，多次违反公司规章制度，欺侮同事，顶撞领导，经公司屡次敦促未能纠正，并于2015年8月29日、31日，9月1日、2日无故缺勤，符合公司《人事管理制度》第十章第40条关于辞退情形的规定，公司解除与韩飞宇的劳动关系事实清楚，程序正当，于法有据。二、因韩飞宇严重违反公司规章制度，根据双方签订的《培训协议书》，韩飞宇应当返还培训费。公司有权依据《人事管理制度》和《宿舍管理规定》扣除韩飞宇的旷工工资和住宿费。三、如前所述，公司依法解除了与韩飞宇的劳动关系，不违反法律规定，不应当支付赔偿金。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判柳道公司未违法解除与韩飞宇的劳动合同，不支付韩飞宇工资差额、加班费、赔偿金，或将本案发回重审，并由韩飞宇承担一、二审诉讼费。被上诉人韩飞宇答辩称，2015年8月31日，柳道公司的法定代表人当众宣布辞退韩飞宇，属违

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人柳道公司的委托代理人潘剑、孙珊，被上诉人韩飞宇及其委托代理人刘青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人柳道公司上诉称，一、韩飞宇在职期间，多次违反公司规章制度，欺侮同事，顶撞领导，经公司屡次敦促未能纠正，并于2015年8月29日、31日，9月1日、2日无故缺勤，符合公司《人事管理制度》第十章第40条关于辞退情形的规定，公司解除与韩飞宇的劳动关系事实清楚，程序正当，于法有据。二、因韩飞宇严重违反公司规章制度，根据双方签订的《培训协议书》，韩飞宇应当返还培训费。公司有

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终6081号上诉人（原审原告）柳道（青岛）热流道系统有限公司。法定代表人席连庆，该公司总经理。委托代理人潘剑，山东琴岛律师事务所律师。委托代理人孙珊，山东琴岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩飞宇。委托代理人刘青，山东江河海律师事务所律师。上诉人柳道（青岛）热流道系统有限公司（以下简称柳道公司）因与被上诉人韩飞宇劳动争议纠纷一案，不……