劳动争议 （2015）成民终字第2911号

（一）关于本案是否存在未签订劳动合同的情形。从双方论辩可以明确看出，从2013年3月20日到2013年8月1日，浦东电缆公司确实没有与欧璇签订劳动合同。虽然事后补签，然而，违法状态已然形成，如无相反事由，应当承担双倍工资责任。2014年4月19日合同到期后，双方未签订新的劳动合同。虽未签订新的合同，但欧璇的权利已由书面文件所确定，欧璇本身作为人事经理，再以其未签劳动合同为由苛以浦东电缆公司责任难免严苛。但欧璇作为分管人事经理系在第一次劳动合同签订后，其工作岗位才能得以明确、确定并受到书面合同保障，故而第一次应当签订劳动合同而未签订劳动合同的责任，应由浦东电缆公司承担。浦东电缆公司至迟应于2013年4月20日与欧璇签订书面劳动合同，欧璇于2014年7月17日申请劳动仲裁，2013年7月17日至2013年7月31日未签订劳动合同要求双倍工资的权利尚可主张，对此予以支持。该期间为15日，结合劳动者工资确定为16129元，扣除已经支付工资，还应支付8064元。（二）关于欠付工资问题。首先，双方明确约定基本工资为年薪200000元，该约定依照浦东电缆公司解释期限为2013年3月20日至2014年

（一）关于本案是否存在未签订劳动合同的情形。从双方论辩可以明确看出，从2013年3月20日到2013年8月1日，浦东电缆公司确实没有与欧璇签订劳动合同。虽然事后补签，然而，违法状态已然形成，如无相反事由，应当承担双倍工资责任。2014年4月19日合同到期后，双方未签订新的劳动合同。虽未签订新的合同，但欧璇的权利已由书面文件所确定，欧璇本身作为人事经理，再以其未签劳动合同为由苛以浦东电缆公司责任难免严苛。但欧璇作为分管人事经理系在第一次劳动合同签订后，其工作岗位才能得以明确、确定并受到书面合同保障，故而第一次应当签订劳动合同而未签订劳动合同的责任，应由浦东电缆公司承担。浦东电缆公司至迟应于201

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2911号上诉人（原审被告）上海浦东电线电缆（集团）有限公司。住所地：上海市奉贤区。法定代表人李丰林。委托代理人周永孟，四川永茂律师事务所律师。委托代理人秦艳，四川永茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）欧璇，女，汉族，1981年12月9日出生，住广东省深圳市福田区。委托代理人吕瑞，泰和泰律师事务所律师。上诉人上海浦东电线电缆（集团）……