劳动争议 （2017）津02民终1865号

依法规定，建立劳动关系的主体必须具有相应的资格，原告取得毕业证后方才具备成为劳动关系的主体资格，原告取得毕业证之前（2015年9月25日前）的主张不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本案不予审理。本案的争议焦点在于原告具备成为劳动关系主体资格后，原、被告双方是否存在劳动关系。原告主张与被告之间系劳动关系，被告主张没有途径知晓原告已经获得毕业证，双方之间不存在劳动关系，依现有证据分析，原告未能举证证实其就取得毕业证事宜告知被告，被告亦无途径核实原告是否取得毕业证，但对原、被告之间的法律关系问题应综合分析认定。原告在取得毕业证后已经具备成为劳动关系的主体资格，可以正常履行职责、完成工作任务，被告作为用人单位，享受原告劳动成果的同时应承担相关义务，现原告主张双方之间存在劳动关系，原告在实际工作中付出劳动、接受考勤管理，取得相应报酬，符合了认定劳动关系的基本要件，且被告对于仲裁裁决确认双方之间存在劳动关系虽有异议但并未起诉，故法院认为认定原、被告之间自2015年9月26日存在劳动关系为宜。关于未签订劳动合同双倍工资差额一节，原、被告签订实习生合同之时原告尚未取得毕业证，虽然实习生合同签订

依法规定，建立劳动关系的主体必须具有相应的资格，原告取得毕业证后方才具备成为劳动关系的主体资格，原告取得毕业证之前（2015年9月25日前）的主张不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本案不予审理。本案的争议焦点在于原告具备成为劳动关系主体资格后，原、被告双方是否存在劳动关系。原告主张与被告之间系劳动关系，被告主张没有途径知晓原告已经获得毕业证，双方之间不存在劳动关系，依现有证据分析，原告未能举证证实其就取得毕业证事宜告知被告，被告亦无途径核实原告是否取得毕业证，但对原、被告之间的法律关系问题应综合分析认定。原告在取得毕业证后已经具备成为劳动关系的主体资格，可以正常履行职责、完成工作任务，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1865号上诉人（原审原告）：辛柄彦。委托诉讼代理人：洪文儒。被上诉人（原审被告）：天津市北方创业园林股份有限公司。法定代表人：高学刚，总经理。委托诉讼代理人：梁学敏，国浩律师（天津）事务所律师。上诉人辛柄彦因与被上诉人天津市北方创业园林股份有限公司劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院（2016）津0110民初3894号民事判决，向本……