劳动争议 （2016）辽01民终8033号

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，被告主张原告在应聘时填写应聘简历存在虚假行为，并依据《员工手册》第三章第十条的规定解除与原告的劳动关系的辩称，本院认为被告作为用人单位在试用期内有核实劳动者履历的义务，该条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，属无效条款，本院对被告的该项辩称不予支持。被告出具的解除劳动合同通知书载明原告在职期间违反劳动合同法有关条例，并多次严重违反公司规章制度，在审理中被告未能向法庭提供证据证明原告在职期间违反劳动合同法律法规和公司规章制度的证据，故被告解除劳动合同通知书没有事实和法律依据，原告要求撤销解除劳动合同通知书和恢复劳动关系于法有据，本院应予支持。关于原告要求支付2015年3月14日至恢复劳动关系期间的全部工资的请求，本院认为工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延时工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。结合本案原告的工资包括基本工资2500元，岗位工资920元，绩效奖金190元，因被告违法解除

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，被告主张原告在应聘时填写应聘简历存在虚假行为，并依据《员工手册》第三章第十条的规定解除与原告的劳动关系的辩称，本院认为被告作为用人单位在试用期内有核实劳动者履历的义务，该条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，属无效条款，本院对被告的该项辩称不予支持。被告出具的解除劳动合同通知书载明原告在职期间违反劳动合同法有关条例，并多次严重违反公司规章制度，在审理中被告未能向法庭提供证据证明原告在职期间违反劳动合同法律法规和公司规章制度的证据，故被告解除劳动合同通知书没有事实和法律依据，原告要求撤销解除劳动合同通知书和

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8033号上诉人（原审被告）：沈阳五洲城佳居开发有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：丁勤富，系该公司董事长。委托代理人：高瑞芳，女，1985年8月18日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：孙梽瀛，女，1988年10月29日出生，蒙古族，住址辽宁省铁岭市。委托代理人：刘安财，系辽宁申扬律师事务所律师。上诉人沈阳五洲城佳居开发有……