劳动争议 （2017）渝05民终6769号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从上述规定可以看出，用人单位存在未依法缴纳社会保险的过错时，劳动者可以要求解除劳动关系并由用人单位支付经济补偿。根据走访的情况及刘影陈述来看，刘影是灵活就业人员，入职重庆鑫源公司时已参加养老保险和医疗保险，且刘影自己应当知道需由自己办理停保后再由单位参保。重庆鑫源公司在2014年和2016年两次为其参保时因刘影未能将已参加的养老保险和医疗保险办停，未能成功为刘影参保。重庆鑫源公司对此不存在过错因此，刘影现以重庆鑫源公司未依法购买社会保险为由而提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金，无事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：驳回原告刘影的诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为:根据《中华人民
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从上述规定可以看出，用人单位存在未依法缴纳社会保险的过错时，劳动者可以要求解除劳动关系并由用人单位支付经济补偿。根据走访的情况及刘影陈述来看，刘影是灵活就业人员，入职重庆鑫源公司时已参加养老保险和医疗保险，且刘影自己应当知道需由自己办理停保后再由单位参保。重庆鑫源公司在2014年和2016年两次为其参保时因刘影未能将已参加的养老保险和医疗保险办停，未能成功为刘影参保。
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终6769号上诉人（原审原告）：刘影，男，汉族，1978年10月13日生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：张顺利，重庆坤亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：舒婕，重庆坤亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东方鑫源重庆连锁营销股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇鑫源路8号-1，统一社会信用代码91500107050366051K。法……