劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1230号

上诉人深圳市维邦知识产权事务所与上诉人夏凡是否形成劳动关系，离职时间的认定以及工资的认定是争议的主要问题。关于上诉人深圳市维邦知识产权事务所与上诉人夏凡是否形成劳动关系的问题。深圳市维邦知识产权事务所认为，一审法院认定其与夏凡之间存在劳动关系错误，夏凡是深圳市维邦知识产权事务所的投资人之-，深圳市维邦知识产权事务所是合伙企业，夏凡是合伙人，双方之间是投资与被投资的关系。因此，夏凡诉请的工资实际上是分红款，但深圳市维邦知识产权事务所自2013年3月份合伙人之间矛盾激化后一直处于亏损状态，故深圳市维邦知识产权事务所已没有能力也没有义务向夏凡支付分红款。夏凡认为，1、认定夏凡的离职应以经过夏凡确认的考勤记录为依据，深圳市维邦知识产权事务所承担管理的职责，应举证证明夏凡的出勤时间，否则依法应承担举证不能的不利后果。本案中，夏凡实际工作至2013年6月3日，但深圳市维邦知识产权事务所没有提供经过夏凡确认的考勤，因此应采纳夏凡的主张，夏凡的工资应计算到2013年6月3日，夏凡对劳动仲裁裁决结果没有提起诉讼，因此请求贵院按劳动仲裁委计算的工资数额依法改判。2、原审判决认定夏凡自2013年5月20日起

上诉人深圳市维邦知识产权事务所与上诉人夏凡是否形成劳动关系，离职时间的认定以及工资的认定是争议的主要问题。关于上诉人深圳市维邦知识产权事务所与上诉人夏凡是否形成劳动关系的问题。深圳市维邦知识产权事务所认为，一审法院认定其与夏凡之间存在劳动关系错误，夏凡是深圳市维邦知识产权事务所的投资人之-，深圳市维邦知识产权事务所是合伙企业，夏凡是合伙人，双方之间是投资与被投资的关系。因此，夏凡诉请的工资实际上是分红款，但深圳市维邦知识产权事务所自2013年3月份合伙人之间矛盾激化后一直处于亏损状态，故深圳市维邦知识产权事务所已没有能力也没有义务向夏凡支付分红款。夏凡认为，1、认定夏凡的离职应以经过夏凡确认的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1230号上诉人（原审原告）深圳市维邦知识产权事务所。执行合伙人黄莉。委托代理人白银阶，广东迎东律师事务所律师。委托代理人乐琴丽，广东迎东律师事务所律师。上诉人（原审被告）夏凡。委托代理人孙志强，北京市兰台（前海）律师事务所律师。上诉人深圳市维邦知识产权务所与上诉人夏凡劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市南山区人民法院作出的（201……