劳动争议 （2016）新29民终1109号

原被告之间的劳动合同关系，虽口头协议没有签订书面合同，应属无固定期限的劳动合同关系。原告因经营酒店装修，和被告约定装修期间原告给付被告生活费500元合理，被告以原告解除原被告的合同，未能向本院提供解除劳动合同的证明，对自己的主张不能提供证明，应承担举证不能责任，原告的辩解理由应予采信。被告在工作期间的社会保险，应由原告按企业的比列向社保部门缴纳，而不是向被告给付社会保险。综上所述，依据《中华人民共和国民劳动法》第三条、第十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告沙雅县银鹿实业开发有限责任公司与被告赵秀英的劳动合同有效，应继续履行。二、原告沙雅县银鹿实业开发有限责任公司于2015年6月至本判决生效日之日确定的月，向被告赵秀英给付每月生活费500元。三、驳回原告沙雅县银鹿实业开发有限责任公司其他诉讼请求。四、驳回被告赵秀英（原告）的其他诉讼请求。本案受理费20元，减半收取为10元，由原告沙雅县银鹿实业开发有限责任公司承担5元，被告赵秀英负担5元。上诉人赵秀英上诉称，依法确认上诉人与被上诉人之间劳动合同于2016年2月起已解除，被上诉人向上诉人支付未

原被告之间的劳动合同关系，虽口头协议没有签订书面合同，应属无固定期限的劳动合同关系。原告因经营酒店装修，和被告约定装修期间原告给付被告生活费500元合理，被告以原告解除原被告的合同，未能向本院提供解除劳动合同的证明，对自己的主张不能提供证明，应承担举证不能责任，原告的辩解理由应予采信。被告在工作期间的社会保险，应由原告按企业的比列向社保部门缴纳，而不是向被告给付社会保险。综上所述，依据《中华人民共和国民劳动法》第三条、第十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告沙雅县银鹿实业开发有限责任公司与被告赵秀英的劳动合同有效，应继续履行。二、原告沙雅县银鹿实业

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民事判决书（2016）新29民终1109号上诉人（原审被告）赵秀英，女，出生于1971年8月7日，汉族，无固定职业，住沙雅县。委托代理人王留伟，新疆疆南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沙雅县银鹿实业开发有限责任公司，住所地沙雅县。法定代表人吴凯东，系公司董事长。委托代理……