劳动争议 （2019）粤01民辖85号

劳动争议纠纷案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。用人单位所在地是指其主要办事机构所在地。本案中，广州市南沙区仅为用人单位虚拟注册地，显然并非主要办事机构所在地，也非劳动合同履行地。故其对本案无管辖权。于2019年7月2日作出（2019）粤0115民初4749号民事裁定书，裁定本案移送广州市天河区人民法院管辖。天河法院认为，南沙法院该移送不当，理由如下：该案为劳动争议纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”。关于劳动合同履行地。据怡和祥云广州公司与余薛强签订的《劳动合同》显示，双方约定“主要工作地点为广州市。乙方的其他工作地点包括但不限于以下地点：甲方关联单位所在地；甲方开发项目所在地；甲方开展业务、从事活动的其他地区”。卷宗材料中亦无其他证据予以佐证劳动合同履行地。故，案涉劳动合同履行地并不明确。而依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第二款“劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖”的规定，本案应由用人单位

劳动争议纠纷案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。用人单位所在地是指其主要办事机构所在地。本案中，广州市南沙区仅为用人单位虚拟注册地，显然并非主要办事机构所在地，也非劳动合同履行地。故其对本案无管辖权。于2019年7月2日作出（2019）粤0115民初4749号民事裁定书，裁定本案移送广州市天河区人民法院管辖。天河法院认为，南沙法院该移送不当，理由如下：该案为劳动争议纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”。关于劳动合同履行地。据怡和祥云广州公司与余薛强签订的《劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤01民辖85号原告：怡和祥云(深圳)信息技术有限公司广州分公司。营业场所：广东省广州市南沙区。负责人：殷俊。原告：怡和祥云(深圳)信息技术有限公司。住所地：广东省深圳市。法定代表人：谢小江。被告：余薛强，男，汉族，1992年8月24日出生，住址广东省台山市。原告怡和祥云(深圳)信息技术有限公司广州分公司（以下简称怡和祥云广州公司）、怡和祥云(……