劳动争议 （2016）苏06民终2179号、2181号

关于孙爱梅主张的一次性伤残就业补助金的问题。劳动者发生工伤的，用人单位应当支付劳动者工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2015年12月5日本院作出（2015）通中民终字第1374号民事终审判决书，判决双方之间的劳动关系自2014年7月7日起解除，则双方除劳动关系时孙爱梅47周岁。40至50周岁的九级工伤职工，用人单位应支付6个月在岗职工平均工资（4795.5元/月）的一次性伤残就业补助金为28773元。关于孙爱梅主张的旧伤复发鉴定费的问题。因孙爱梅进行旧伤复发鉴定时，嘉年华广场未为孙爱梅缴纳工伤保险，嘉年华广场应支付该旧伤复发鉴定费400元。关于孙爱梅主张的交通费157元，嘉年华广场对此没有异议，法院予以支持。关于孙爱梅主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。嘉年华广场在孙爱梅处于工伤医疗期内向孙爱梅发出通知，要求孙爱梅于2014年6月30日前到超市办理相关劳动补偿及终止双方劳动合同等相关事宜，孙爱梅于2014年7月5日向嘉年华广场出具书面具体意见载明，如嘉年华广场还未解除与孙

关于孙爱梅主张的一次性伤残就业补助金的问题。劳动者发生工伤的，用人单位应当支付劳动者工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2015年12月5日本院作出（2015）通中民终字第1374号民事终审判决书，判决双方之间的劳动关系自2014年7月7日起解除，则双方除劳动关系时孙爱梅47周岁。40至50周岁的九级工伤职工，用人单位应支付6个月在岗职工平均工资（4795.5元/月）的一次性伤残就业补助金为28773元。关于孙爱梅主张的旧伤复发鉴定费的问题。因孙爱梅进行旧伤复发鉴定时，嘉年华广场未为

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2179号、2181号上诉人（原审原告、原审被告）：孙爱梅，女，1966年10月5日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：赵淼（孙爱梅丈夫），男，1967年10月10日生，汉族，住如皋市，现住如皋市。被上诉人（原审被告、原审原告）：如皋市嘉年华购物广场，住所地如皋市。经营者：冒建云，女，1964年4月12日，汉族，住如皋市。委托诉讼代理……