劳动争议 （2016）京02民终5383号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，五谷道场公司与顾雪涵签订的劳动合同中明确约定顾雪涵在仓储部门库管岗位工作。五谷道场公司在劳动合同履行期间，欲调整顾雪涵的工作岗位，依法应与顾雪涵协商一致，但顾雪涵不同意五谷道场公司对其岗位所作调整。另一方面，双方的劳动合同中约定顾雪涵同意五谷道场公司根据生产经营的需要可以临时调整工作岗位或安排临时性工作任务，时间不超过12个月。但五谷道场公司认可通知顾雪涵调整工作岗位时未明确说明系临时性调整，其调整顾雪涵工作岗位亦不符合双方约定的五谷道场公司单方调整工作岗位的条件。在上述情况下，顾雪涵坚持在原岗位上班，五谷道场公司以旷工及不服从正常调动等为由与其解除劳动合同，缺乏法律及合同依据。故原审法院判令五谷道场公司支付顾雪涵违法解除劳动合同赔偿金及2015年7月工资，正确，本院予以维持。综上，原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由中粮五谷道场食品有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长　王丰伦审 判

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，五谷道场公司与顾雪涵签订的劳动合同中明确约定顾雪涵在仓储部门库管岗位工作。五谷道场公司在劳动合同履行期间，欲调整顾雪涵的工作岗位，依法应与顾雪涵协商一致，但顾雪涵不同意五谷道场公司对其岗位所作调整。另一方面，双方的劳动合同中约定顾雪涵同意五谷道场公司根据生产经营的需要可以临时调整工作岗位或安排临时性工作任务，时间不超过12个月。但五谷道场公司认可通知顾雪涵调整工作岗位时未明确说明系临时性调整，其调整顾雪涵工作岗位亦不符合双方约定的五谷道场公司单方调整工作岗位的条件。在上述情况下，顾雪涵坚持在原岗位上班，五谷道场公司以旷工及不服从正常

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5383号上诉人（原审原告）中粮五谷道场食品有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇兴礼村西。法定代表人王海晖，总经理。委托代理人付晶晶，女，1985年2月22日出生。被上诉人（原审被告）顾雪涵，女，1986年2月12日出生。委托代理人李柯，北京市致诚律师事务所律师。上诉人中粮五谷道场食品有限公司因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2……