劳动争议 （2021）湘01民终1874号

本案中，众隆公司与戴林均具有订立劳动关系的主体资格，而戴林应聘进入众隆公司后所从事的水墨印刷工作属于众隆公司的业务组成部分，同时，众隆公司的经理及监事不仅通过微信和银行转账的方式向戴林支付了报酬还附言为工资，可见戴林固定在众隆公司工作并受众隆公司管理，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，结合戴林的仲裁请求，以及戴林2019年7月5日入职，自2019年9月16日受伤后未再出勤的实际情况，一审法院认定戴林与众隆公司在2019年7月5日至2019年9月16日期间存在事实劳动关系，对众隆公司要求确认双方在上述期间不存在事实劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，判决：一、确认众隆公司与

本案中，众隆公司与戴林均具有订立劳动关系的主体资格，而戴林应聘进入众隆公司后所从事的水墨印刷工作属于众隆公司的业务组成部分，同时，众隆公司的经理及监事不仅通过微信和银行转账的方式向戴林支付了报酬还附言为工资，可见戴林固定在众隆公司工作并受众隆公司管理，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1874号上诉人（原审原告）：长沙众隆包装有限公司，住所地湖南省长沙县黄花镇工业园1号车间全部。法定代表人:彭彪，经理。委托诉讼代理人:何亚钦，湖南华夏方圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴林，男，1992年10月21日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县。上诉人长沙众隆包装有限公司（以下简称众隆公司）因与被上诉人戴林劳动争议纠纷一……