劳动争议 （2016）内04民终1936号

赵术花与华通帽业公司均具备劳动关系的主体资格。赵术花提供的录音资料能够反映赵术花在华通帽业公司工作的事实，尤其是录音资料中厂长承诺一定支付赵术花工资，能够充分证明由华通帽业公司支付赵术花劳动报酬的事实。华通帽业公司虽对录音资料的真实性有异议，但经询问是否对录音资料及视频资料的真实性申请鉴定，并告知如不申请鉴定，将要承担相应的法律后果后，华通帽业公司未向该院提交书面的鉴定申请，应视为其对相关权利的放弃。参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，可以认定双方存在劳动关系。综上，判决，赵术花与赤峰华通帽业有限公司存在劳动关系。宣判后，华通帽业公司不服，向本院提起上诉称，原审判决认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，明显认定事实不清，适用法律错误。被上诉人从未到

赵术花与华通帽业公司均具备劳动关系的主体资格。赵术花提供的录音资料能够反映赵术花在华通帽业公司工作的事实，尤其是录音资料中厂长承诺一定支付赵术花工资，能够充分证明由华通帽业公司支付赵术花劳动报酬的事实。华通帽业公司虽对录音资料的真实性有异议，但经询问是否对录音资料及视频资料的真实性申请鉴定，并告知如不申请鉴定，将要承担相应的法律后果后，华通帽业公司未向该院提交书面的鉴定申请，应视为其对相关权利的放弃。参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内04民终1936号上诉人（原审被告）赤峰华通帽业有限公司，住所地，赤峰市红山区红庙子镇聂胡地村。法定代表人李海民，经理。委托代理人唐雪梅。被上诉人（原审原告）赵术花，住赤峰市。委托代理人王金明，个体工商户，住赤峰市。上诉人赤峰华通帽业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市红山区人民法院（2016）内0402民初79号民事判决，向本院提起……