劳动争议 （2016）粤01民终17024、17025号

王雪玉不构成《劳动合同法》第三十九条的第二款规定的情形，存在适用法律错误。王雪玉在未履行请假手续、病假材料违法违规出具、未经珠岛宾馆同意的情况下不上班，应构成旷工，旷工时间之久已经达到了珠岛宾馆规章制度规定的“严重违反规章制度”而可以解除劳动合同的标准。五、一审法院对王雪玉2015年6月1日至9月7日之间的工资数额计算错误。一审法院忽视了病假工资应扣除珠岛宾馆代缴的社保部分，珠岛宾馆一审中提出《社保缴纳证明》证明2015年6月1日至9月7日代王雪玉缴纳社保599.38元/月，该笔费用应扣除。故提出上诉请求：1.请求撤销一审法院第二项判决内容，改判珠岛宾馆无须支付王雪玉2015年6月1日至2015年9月7日的病假工资4948.78元；2.请求撤销一审法院第三项判决内容，改判珠岛宾馆无须向王雪玉支付违法解除劳动合同的赔偿金59567.86元；3.请求判令王雪玉承担一、二审的全部诉讼费。王雪玉的答辩意见主要如下：一、王雪玉因病休假属法定医疗期，珠岛宾馆应当发放工资且不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，王雪玉由11年的工作年限，依法可以享有12个月的医疗期

王雪玉不构成《劳动合同法》第三十九条的第二款规定的情形，存在适用法律错误。王雪玉在未履行请假手续、病假材料违法违规出具、未经珠岛宾馆同意的情况下不上班，应构成旷工，旷工时间之久已经达到了珠岛宾馆规章制度规定的“严重违反规章制度”而可以解除劳动合同的标准。五、一审法院对王雪玉2015年6月1日至9月7日之间的工资数额计算错误。一审法院忽视了病假工资应扣除珠岛宾馆代缴的社保部分，珠岛宾馆一审中提出《社保缴纳证明》证明2015年6月1日至9月7日代王雪玉缴纳社保599.38元/月，该笔费用应扣除。故提出上诉请求：1.请求撤销一审法院第二项判决内容，改判珠岛宾馆无须支付王雪玉2015年6月1日至201

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17024、17025号上诉人【（2016）粤0104民初6954号案原告、7204号案被告)】：广东珠岛宾馆，住所地：广州市越秀区沿江东路***号。法定代表人：李荣亮，总经理。委托代理人：徐勇伟，广东竟澜律师事务所律师。委托代理人：何小锐，广东竟澜律师事务所实习人员。上诉人【（2016）粤0104民初6954号案被告、7204号案原……