劳动争议 （2015）海中法民一终字第2396号

陈心定于2002年1月到海南医学院工作，海南医学院于2013年10月25日与陈心定解除合同。海南医学院对陈心定的工作年限起止时间已予认可。双方之间的劳动关系应自2002年1月1日起至2013年10月25日止，陈心定请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院与陈心定于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向陈心定支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。陈心定请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。自1995年5月1日起，我国实行双休日制度。海南医学院安排陈心定每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年52周计，陈心定每年加班工作时间共计为26天。海南医学院为用人单位，其无法举证已支付加班工资，陈心定请求海南医学院支付加班工资符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院应向陈心定支付（2002年1月1日至2013年10月25日期间合11.8年）加班费38649.75元（1370÷21.75×2×11.8×26）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位未依法安排劳动者进行休假的，应向劳动者支付日工资收入的300

陈心定于2002年1月到海南医学院工作，海南医学院于2013年10月25日与陈心定解除合同。海南医学院对陈心定的工作年限起止时间已予认可。双方之间的劳动关系应自2002年1月1日起至2013年10月25日止，陈心定请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院与陈心定于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向陈心定支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。陈心定请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。自1995年5月1日起，我国实行双休日制度。海南医学院安排陈心定每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年52周计，陈心定

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第2396号上诉人（原审原告）：海南医学院。法定代表人：吕传柱，院长。委托代理人：王海君，海南众品律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈心定。委托代理人：丁金亮，海口市法律援助中心指派律师。上诉人海南医学院因与被上诉人陈心定劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第2160号民事判决，向本院提起上诉。本院……