劳动争议 （2014）通民终字第573号

劳动者与用人单位劳动合同终止的，依照我国劳动合同法的规定，用人单位应当支付相应的经济补偿金。在本案中，原告关香云于2000年由原企业转制成为被告天蒙羊绒有限公司的职工，并与被告几次签订了固定期限的劳动合同。其中最后一份劳动合同约定2013年4月30日是原告合同期限届满之日。之后，被告在报刊上刊登了公告。原告据此认为是被告单方解除合同的行为。但事实上双方的合同期限已经届满，而公告所表达的又是不再续签合同的意思，且被告在庭审中表示发布公告是为了劳动者能够及时办理相关的劳动合同人事手续等的解释，其具有合理性。故上述被告发布公告的行为不应视为被告单方解除合同的行为。由于双方的合同是在劳动合同法于2008年1月1日实施之前就已建立并在之后继续履行的合同。因此，合同到期后不再续签劳动合同的，被告作为用人单位应当按照法律规定向原告支付经济补偿金，经济补偿金年限自劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算至劳动合同终止之日即2013年4月30日止。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被

劳动者与用人单位劳动合同终止的，依照我国劳动合同法的规定，用人单位应当支付相应的经济补偿金。在本案中，原告关香云于2000年由原企业转制成为被告天蒙羊绒有限公司的职工，并与被告几次签订了固定期限的劳动合同。其中最后一份劳动合同约定2013年4月30日是原告合同期限届满之日。之后，被告在报刊上刊登了公告。原告据此认为是被告单方解除合同的行为。但事实上双方的合同期限已经届满，而公告所表达的又是不再续签合同的意思，且被告在庭审中表示发布公告是为了劳动者能够及时办理相关的劳动合同人事手续等的解释，其具有合理性。故上述被告发布公告的行为不应视为被告单方解除合同的行为。由于双方的合同是在劳动合同法于200

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通民终字第573号上诉人（原审原告）关香云，女，1970年2月15日出生，蒙古族，天蒙羊绒有限公司职工。委托代理人图雅，通辽市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）天蒙羊绒有限公司。法定代表人武玉珊，职务：董事长。委托代理人杨丽红，内蒙古金利律师事务所律师。上诉人关香云因劳动争议纠纷一案，不服科尔沁区人民法院（2014）科民初字第290号……