劳动争议 （2015）长中民四终字第01413号

第一，关于补足工资差额问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在正常工作时间内的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。本案中，粟从宇在平凡公司处工作期间，双方虽签订了销售提成办法，但平凡公司实际每月按底薪700元／月或500元／月标准发放粟从宇的工资，低于长沙市在岗职工的最低工资标准，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的强制规定。根据粟从宇的仲裁诉请和湖南省人民政府公布的最低工资标准，平凡公司按同期长沙市最低工资标准支付粟从宇2013年9月至2014年6的工资应为12335元（1160元／月×3个月＋1265元／月×7个月），扣除粟从宇该期间已实际领取的工资、补助等费用共计9499元，平凡公司尚应补足粟从宇工资差额为2836元。平凡公司给粟从宇报销的差旅费23258元系粟从宇因工作出差实际发生的开支费用，不属粟从宇的劳动报酬，平凡公司主张应抵扣工资，无法律依据，原审法院不予采纳。第二，关于未签订劳动合同双倍工资问题。平凡公司、粟从宇签订的《2013年度外勤销售提成办法》、《2014年度外勤销售提成办法》仅约定粟从宇的销售任务和工资提成的内容

第一，关于补足工资差额问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在正常工作时间内的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。本案中，粟从宇在平凡公司处工作期间，双方虽签订了销售提成办法，但平凡公司实际每月按底薪700元／月或500元／月标准发放粟从宇的工资，低于长沙市在岗职工的最低工资标准，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的强制规定。根据粟从宇的仲裁诉请和湖南省人民政府公布的最低工资标准，平凡公司按同期长沙市最低工资标准支付粟从宇2013年9月至2014年6的工资应为12335元（1160元／月×3个月＋1265元／月×7个月），扣除粟从宇该期间已实际

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第01413号上诉人（原审原告）：长沙平凡仪器仪表有限公司，住所地长沙市岳麓区望城坡街道重阳路156号广盛华苑1708室。法定代表人：姚希华，该公司总经理。委托代理人：彭红艳，华硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：粟丛宇。上诉人长沙平凡仪器仪表有限公司（以下简称平凡公司）因与被上诉人粟从宇劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区……