劳动争议 （2015）唐民一终字第1113号

原被告之间订立了书面劳动合同，被告在工作时间、工作地点受伤，并且经相关劳动主管部门的工伤确认。原被告之间解除劳动关系时，被告应当依照相关法律规定享受工伤待遇。原告主张按照被告月工资计算工伤赔偿数额的请求，于法无据，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、解除原告唐山奥米尔包装材料有限公司与被告姜瑞劳动合同关系；二、原告唐山奥米尔包装材料有限公司一次性支付被告姜瑞停工留薪期工资2500元，一次性伤残补助金17500元（7个月×2500元），一次性工伤医疗补助金28352元，一次性伤残就业补助金14176元，伤残鉴定费600元，以上各项合计63128元。限判决生效后十五日内给付；案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山奥米尔包装材料有限公司负担。判后，唐山奥米尔包装材料有限公司不服，提出上诉，请求依法维持原审判决第一项；依法改判第二项为上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金10000元、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残鉴定

原被告之间订立了书面劳动合同，被告在工作时间、工作地点受伤，并且经相关劳动主管部门的工伤确认。原被告之间解除劳动关系时，被告应当依照相关法律规定享受工伤待遇。原告主张按照被告月工资计算工伤赔偿数额的请求，于法无据，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、解除原告唐山奥米尔包装材料有限公司与被告姜瑞劳动合同关系；二、原告唐山奥米尔包装材料有限公司一次性支付被告姜瑞停工留薪期工资2500元，一次性伤残补助金17500元（7个月×2500元），一次性工伤医疗补助金28352

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第1113号上诉人（原审原告）：唐山奥米尔包装材料有限公司，住所地：唐山高新技术产业开发区老庄子镇瓦房庄村村南。法定代表人：刘奖山，该公司董事长。委托代理人：刘晓明，该公司员工。被上诉人（原审被告）：姜瑞，农民。上诉人唐山奥米尔包装材料有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2015）丰民初字第2704号民事判决，……