劳动争议 （2021）鲁06民终5516号

（一）大展营销公司对刘春萌主张其2019年6月26日至2019年7月15日期间在大展营销公司处工作无异议，对此予以确认。刘春萌对大展营销公司提供的考勤表真实性不认可，且该考勤表无刘春萌签字确认，不予采信。大展营销公司作为用人单位，对员工有管理责任，其不能提供确实充分的证据证明刘春萌的出勤情况，应承担对其不利的法律后果。故刘春萌主张其6月份出勤5天，7月份出勤12天，一审法院予以采信。关于工资情况，刘春萌提供微信聊天记录，拟证明其月工资12000元，大展营销公司对该证据有异议，刘春萌未能提供原始载体，对该证据不予采信。大展营销公司对其提供的《大展策划管理办法条例》没有证据证明经过民主程序制定并向刘春萌传达，对该证据不予采信。大展营销公司拟以其他员工的工资情况证明刘春萌的工资，不予支持。刘春萌主张其在大展营销公司处任运营总监，大展营销公司认可刘春萌工作期间负责市场开拓，团队管理，故根据烟台市人力资源和社会保障局发布的烟人社发（2019）39号《关于发布2019年烟台市人力资源市场部分职业工资指导价位和行业人工成本信息的通知》，2019年烟台市其他企业中高级管理人员年工资指导价位低位数为42

（一）大展营销公司对刘春萌主张其2019年6月26日至2019年7月15日期间在大展营销公司处工作无异议，对此予以确认。刘春萌对大展营销公司提供的考勤表真实性不认可，且该考勤表无刘春萌签字确认，不予采信。大展营销公司作为用人单位，对员工有管理责任，其不能提供确实充分的证据证明刘春萌的出勤情况，应承担对其不利的法律后果。故刘春萌主张其6月份出勤5天，7月份出勤12天，一审法院予以采信。关于工资情况，刘春萌提供微信聊天记录，拟证明其月工资12000元，大展营销公司对该证据有异议，刘春萌未能提供原始载体，对该证据不予采信。大展营销公司对其提供的《大展策划管理办法条例》没有证据证明经过民主程序制定并向

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终5516号上诉人（原审被告）：烟台大展营销策划有限公司，住所地烟台市芝罘区青年南路462号电子商务创新港503号。法定代表人：展宏良，总经理。委托诉讼代理人：展宏科，男，公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘春萌，女，1988年5月9日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人烟台大展营销策划有限公司（以下简称大展营销公司）因与被上诉人刘春萌……