劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6694号

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。李靖宜虽然在2013年4月8日入职杰意唐某公司处，但当时杰意唐某公司尚未依法成立，不具备用工主体资格。杰意唐某公司在2014年11月12日正式成立后，李靖宜一直在杰意唐某公司处工作至2015年3月1日，故该院依法确认李靖宜与杰意唐某公司在2014年11月12日至2015年3月1日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杰意唐某公司未能举证证明李靖宜在职期间双方未能签订书面劳动合同的责任完全在于李靖宜，应承担举证不能的不利后果，杰意唐某公司应向李靖宜支付未签订劳动合同二倍工资，由于杰意唐某公司已经支付了工资给李靖宜，故杰意唐某公司仍应向李靖宜支付未签订劳动合同二倍工资的差额李靖宜要求杰意唐某公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求依法有据，该院予以支持，但李靖宜计算有误，该院予以调整。杰意唐某公司应向李靖宜支付2014年12月12日至2015年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6379元（2500元×2个月

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。李靖宜虽然在2013年4月8日入职杰意唐某公司处，但当时杰意唐某公司尚未依法成立，不具备用工主体资格。杰意唐某公司在2014年11月12日正式成立后，李靖宜一直在杰意唐某公司处工作至2015年3月1日，故该院依法确认李靖宜与杰意唐某公司在2014年11月12日至2015年3月1日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杰意唐某公司未能举证证明李靖宜在职期间双方未能签订书面劳动合同的责任完全在于李靖宜，应承担举证不能的不利

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6694号上诉人（原审被告）：广州市杰意唐臣品牌策划有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：娄永强，该公司总经理。委托代理人：叶和平，广东五邑律师事务所律师。委托代理人：林燕，广东五邑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李靖宜，住广东省广州市荔湾区。上诉人广州市杰意唐臣品牌策划有限公司（以下简称“杰意唐臣公司”）因与被……