劳动争议 （2021）湘04民终99号

高绍强与通业公司驻湖南金水塘矿业项目部签订了劳动合同，双方均认可该签订的劳动合同期限为一年。通业公司驻湖南金水塘矿业项目部作为通业公司的下设机构，其签订劳动合同、支付工资并缴交工伤保险等行为后果均应由通业公司承担。一年劳动期满后，双方未签订新的劳动合同，高绍强仍继续在通业公司驻湖南金水塘矿业项目部工作，通业公司驻湖南金水塘矿业项目部仍按照原劳动合同向高绍强支付工资并缴交工伤保险，说明双方有按原劳动合同执行之意，高绍强、通业公司双方客观上仍存在劳动关系。合法的劳动关系依法受法律保护。高绍强因工伤致残等级为八级，符合劳动者可以解除劳动关系的法定情形，高绍强在申请工伤保险待遇仲裁时要求解除劳动关系，一审法院予以支持。关于双方在一年期满后未续签书面劳动合同的情况下，通业公司是否应当支付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”。该条文的立法本意是要规范、敦促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而非劳动者从中谋取超出劳动报酬

高绍强与通业公司驻湖南金水塘矿业项目部签订了劳动合同，双方均认可该签订的劳动合同期限为一年。通业公司驻湖南金水塘矿业项目部作为通业公司的下设机构，其签订劳动合同、支付工资并缴交工伤保险等行为后果均应由通业公司承担。一年劳动期满后，双方未签订新的劳动合同，高绍强仍继续在通业公司驻湖南金水塘矿业项目部工作，通业公司驻湖南金水塘矿业项目部仍按照原劳动合同向高绍强支付工资并缴交工伤保险，说明双方有按原劳动合同执行之意，高绍强、通业公司双方客观上仍存在劳动关系。合法的劳动关系依法受法律保护。高绍强因工伤致残等级为八级，符合劳动者可以解除劳动关系的法定情形，高绍强在申请工伤保险待遇仲裁时要求解除劳动关系，

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终99号 上诉人（原审原告）：高绍强，男，1974年1月1日出生。 委托诉讼代理人：唐衡虎，湖南八方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：旷义华，湖南八方律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：温州通业建设工程有限公司。 法定代表人：孙能育，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张华桃，男，1974年12月7日出生。 委托诉讼代理人：郭煦晟……