劳动争议 （2014）长中民四终字第00924号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，张明英自2013年6月1日起在邦隆公司的营业场所工作，接受邦隆公司的管理，且张明英提供的劳动是邦隆公司业务的组成部分。因此，邦隆公司应对基于该用工所产生的权利与义务承担用工主体责任。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：邦隆公司与张明英之间自2013年6月1日起存在劳动关系。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由邦隆公司负担。邦隆公司不服原审判决，上诉称：张明英未提供劳动合同、工资条等直接证据证明双方具有劳动合同关系，原审法院认定双方存在劳动关系缺乏充分的证据予以证实。请求长沙市中级人民法院依法判令：撤销长沙市雨花

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该案中，张明英自2013年6月1日起在邦隆公司的营业场所工作，接受邦隆公司的管理，且张明英提供的劳动是邦隆公司业务的组成部分。因此，邦隆公司应对基于该用工所产生的权利与义务承担用工主体责任。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第00924号上诉人（原审原告）长沙邦隆精密仪器有限公司，住所地长沙市雨花区东山街道边山社区先锋组李长兴私房。法定代表人王春红，该公司总经理。委托代理人陈国云，湖南森力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张明英，女，1974年7月9日出生，汉族。委托代理人伍小军，湖南滨湖律师事务所律师。委托代理人白小军，男，1974年8月4日出生，……