劳动争议 （2019）苏12民终3042号

施健刚于2019年2月25日向新扬子公司提出辞职申请，新扬子公司于同月26日向施健刚出具解除劳动合同决定书，双方的劳动关系已于该日解除。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，靖劳人仲案字[2019]第233-2号仲裁裁决书已经就此进行了裁决，双方对该裁决均无异议，应当予以确认。对于加班工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，施健刚主张的加班工资差额属克扣工资争议，应当适用一年的仲裁时效期间。故其主张的2018年2月前的加班工资已超过一年的仲裁时效期间，对该期间的加班工资一审法院不予支持。对于2018年2月至2019年2月期间施健刚的休息日、法定休假日加班的加班工资，施健刚对新扬子公司计算的加班工时并无异议，仅认为新扬子公司发放的工资标准与法不合。就此，新扬子公司制定了相关制度，将加班工资计发标准予以公布，并按该标准结合施健刚的加班时长发放其相应加班工资，该加班工资的计发基数不低于本市最低工资标准，不违反法律规定，应当予以确认。故对施健刚要求新扬子公司支付加班费的诉讼请求一审法院不予支持。对于经济补偿金，施健刚向新扬子公司

施健刚于2019年2月25日向新扬子公司提出辞职申请，新扬子公司于同月26日向施健刚出具解除劳动合同决定书，双方的劳动关系已于该日解除。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，靖劳人仲案字[2019]第233-2号仲裁裁决书已经就此进行了裁决，双方对该裁决均无异议，应当予以确认。对于加班工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，施健刚主张的加班工资差额属克扣工资争议，应当适用一年的仲裁时效期间。故其主张的2018年2月前的加班工资已超过一年的仲裁时效期间，对该期间的加班工资一审法院不予支持。对于2018年2月至2019年2月期间施健

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏12民终3042号上诉人（原审原告）：施健刚，男，1967年5月30日生，住靖江市。被上诉人（原审被告）：江苏新扬子造船有限公司，统一社会信用代码913202937673754229,住所地江阴经济开发区靖江园区。法定代表人：任乐天，总经理。委托诉讼代理人：张瑜，女，1981年9月13日生，住靖江市，该公司工作人员。上诉人施健刚因与被上诉人江……