劳动争议 （2010）惠中法民一终字第1520号

结合上诉人的上诉请求，本案二审争议的焦点为：1、上诉人所主张的2008年1月1日—2010年3月9日未签书面劳动合同双倍工资是否超过仲裁申请时效。2、一审采纳被上诉人制定的《公司人事管理制度》是否正确，被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否合法。3、一审对上诉人诉请的住宿费、电话费、培训费不予支持是否正确。4、上诉人诉请医疗期工资是否应获得支持。5、被上诉人是否应支付2010年2月1日到3月9日的工资给上诉人。6、上诉人诉请的2009年2月之前的加班工资因否获得支持。具体评述如下：一、关于上诉人所主张的2008年1月1日—2010年3月9日未签书面劳动合同双倍工资是否超过仲裁申请时效的问题2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2008年5月1日的劳动仲裁申请适用《劳动法》规定的60天仲裁时效期间。由于上诉人谷楚南不存在时效中止或中断的事由，故其至2010年3月10日方才提起2008年1月1日—2010年3月9日未签书面劳动合同双倍工资的劳动仲裁申请，已经超过

结合上诉人的上诉请求，本案二审争议的焦点为：1、上诉人所主张的2008年1月1日—2010年3月9日未签书面劳动合同双倍工资是否超过仲裁申请时效。2、一审采纳被上诉人制定的《公司人事管理制度》是否正确，被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否合法。3、一审对上诉人诉请的住宿费、电话费、培训费不予支持是否正确。4、上诉人诉请医疗期工资是否应获得支持。5、被上诉人是否应支付2010年2月1日到3月9日的工资给上诉人。6、上诉人诉请的2009年2月之前的加班工资因否获得支持。具体评述如下：一、关于上诉人所主张的2008年1月1日—2010年3月9日未签书面劳动合同双倍工资是否超过仲裁申请时效的问题2008

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）惠中法民一终字第1520号上诉人（原审原告）谷楚南，男，1963年4月14日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托代理人李世勇，系广东人为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）惠州市工程建设监理有限公司，住所地：惠州市麦岸路20号金耀园301A。法定代表人黄林友，总经理。委托代理人颜澄英、吴建伟，均系广东广法律师事务所律师。上诉人谷楚南因劳动争议纠纷一……