劳动争议 （2017）粤12民终1365号

本案是劳动争议纠纷。梁杰斌系内河公司的员工，双方的合法劳动权益都应受到法律保护。根据双方的陈述和举证，该院对双方争议的问题进行如下评判：（一）关于双方的劳动关系是否已解除的问题。庭审中，双方对劳动关系是否已解除各持己见。梁杰斌认为是内河公司单方违法解除合同，其不认可，其认为劳动关系尚未解除。而内河公司则认为其在医疗期满后于2015年9月10日向梁杰斌发出《限期办理手续通知书》，与梁杰斌解除了劳动关系。如上述查明，梁杰斌从发生工伤时（即2009年4月6日）起，梁杰斌即再未回内河公司处上班，劳动关系继续存续的客观条件已经不再具备。内河公司于2015年9月10日向梁杰斌发出《限期办理手续通知书》，明确与梁杰斌解除劳动关系。梁杰斌收到该通知后没有提出异议，且在向仲裁申诉时提出解除劳动合同经济补偿金的请求。从梁杰斌的行为和表现可知，梁杰斌是知晓劳动关系已解除的事实，并清楚知悉劳动关系解除的法律后果的，亦以其实际行动表明接受《限期办理手续通知书》的内容，并通过申请仲裁的方式对劳动关系解除后其权利是否受损进行维权。据此，该院认定双方的劳动关系已于2015年9月10日起解除，是因内河公司原因单方解除。

本案是劳动争议纠纷。梁杰斌系内河公司的员工，双方的合法劳动权益都应受到法律保护。根据双方的陈述和举证，该院对双方争议的问题进行如下评判：（一）关于双方的劳动关系是否已解除的问题。庭审中，双方对劳动关系是否已解除各持己见。梁杰斌认为是内河公司单方违法解除合同，其不认可，其认为劳动关系尚未解除。而内河公司则认为其在医疗期满后于2015年9月10日向梁杰斌发出《限期办理手续通知书》，与梁杰斌解除了劳动关系。如上述查明，梁杰斌从发生工伤时（即2009年4月6日）起，梁杰斌即再未回内河公司处上班，劳动关系继续存续的客观条件已经不再具备。内河公司于2015年9月10日向梁杰斌发出《限期办理手续通知书》，明

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终1365号上诉人（原审原告）：梁杰斌。委托诉讼代理人：黄小凤，广东祥麟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肇庆市内河石油运输有限公司，住所地广东省肇庆市端州区站港北路南侧八区。法定代表人：鲁永智。委托诉讼代理人：梁剑华，广东余黎张律师事务所律师。上诉人梁杰斌与被上诉人肇庆市内河石油运输有限公司（以下简称内河公司）因劳动争议一案，不服……