劳动争议 （2020）鲁16民终4423号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，……（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由解除劳动合同需达到相当的严重程度。本案中，原告与被告解除劳动合同的理由及行为不符合用人单位依法解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动关系。理由如下：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条第（二）项的规定，用人单位变更劳动者工作内容及工资待遇包括协商一致变更和劳动者不能胜任工作的变更，原告在无成文调岗规章制度、无相应调岗考核文件、未说明调岗原因并听取被告陈述抗辩的情况下，单方径行调整被告工作岗位及工资待遇既缺乏依据又剥夺了被告的相关权利。2.原告虽称被告办理社保缴费过程中存在失误的情况，但其并未提交证据证实社保缴费系由被告一人全部负责，即使被告应对此负责，根据社保缴费的工作流程，被办理员工的相关信息是经原告领导同意的，并非被告个人决定，即使因人员信

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，……（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由解除劳动合同需达到相当的严重程度。本案中，原告与被告解除劳动合同的理由及行为不符合用人单位依法解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动关系。理由如下：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条第（二）项的规定，用人单位变更劳动者工作内容及工资待遇包括协商一致变

山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁16民终4423号 上诉人（原审原告）：滨州中海酒店有限公司，住所地：山东省滨州市滨城区××路以北、中海西岸。法定代表人：刘洪国，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：许冰，北京市京大（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张凯旋，女，1987年10月7日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区××……