劳动争议 （2021）津01民终4071号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告庭审中自述其因个人原因与被告友好协商后解除劳动合同，并向被告提交了书面辞职书。而该辞职书中明确说明，双方无任何劳动争议。现原告又以被告存在欺骗行为，使其在未结清相关劳动报酬违背真实意思的情况下签署辞职书，但对此未能提供充分的证据证实，一审法院不予采信。原告提交的辞职书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为有效，故一审法院对原告提出的给付工资及休息日加班工资的诉讼请求均不予支持。判决：驳回孙庆锁的全部诉讼请求。案件受理费5元，由孙庆锁负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，孙庆锁于2020年7月31日向万城公司提出辞职，辞职书中明确载明“由于个人原因，2020年7月31日向万城建基置业（天津）有限公司提出辞职，本人与该公司无任何劳动争议”。孙庆锁主张其系受万
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告庭审中自述其因个人原因与被告友好协商后解除劳动合同，并向被告提交了书面辞职书。而该辞职书中明确说明，双方无任何劳动争议。现原告又以被告存在欺骗行为，使其在未结清相关劳动报酬违背真实意思的情况下签署辞职书，但对此未能提供充分的证据证实，一审法院不予采信。原告提交的辞职书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4071号上诉人（原审原告）：孙庆锁，男，1985年11月17日出生，汉族，住河北省唐山市丰南区。被上诉人（原审被告）：万城建基置业（天津）有限公司，住所地天津市武清区下朱庄街富民路8号。法定代表人：卢秉乾，总经理。委托诉讼代理人：任丽丽，天津创泽律师事务所律师。上诉人孙庆锁因与被上诉人万城建基置业（天津）有限公司（以下简称万城公司）劳……