劳动争议 （2020）苏04民终4766号

建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位据此解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。本案中，刘倩2018年3月进入奥特漫腾公司工作至2019年10月，一直未签订劳动合同，奥特漫腾公司应支付2018年4月至2019年2月共计11个月的二倍工资差额。关于刘倩的工资标准，双方确认应发金额为3000元/月，年终奖3000元，故刘倩月工资标准为3250元/月，刘倩主张奥特漫腾公司支付33000元工资差额符合法律规定。关于刘倩奥特漫腾公司是否应支付经济补偿，根据双方在仲裁中举证及庭审陈述，虽然奥特漫腾公司解除合同，但根据奥特漫腾公司配合刘倩办理相关离职手续证明等事实，该解除行为应为双方协商解除；奥特漫腾公司应支付经济补偿，金额为6500元。奥特漫腾公司主张刘倩故意骗取其出具相关解除劳动合同关系证明，未提供证据证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例

建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位据此解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。本案中，刘倩2018年3月进入奥特漫腾公司工作至2019年10月，一直未签订劳动合同，奥特漫腾公司应支付2018年4月至2019年2月共计11个月的二倍工资差额。关于刘倩的工资标准，双方确认应发金额为3000元/月，年终奖3000元，故刘倩月工资标准为3250元/月，刘倩主张奥特漫腾公司支付33000元工资差额符合法律规定。关于刘倩奥特漫腾公司是否

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4766号上诉人（一审原告）：常州奥特漫腾网络科技有限公司，住所地江苏省常州市天宁区新丰街**608。法定代表人：蒋洪娣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈慧波，江苏天刚律师事务所律师。上诉人（一审被告）：刘倩，女，1989年11月30日生，汉族，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：江承成，江苏博爱星律师事务所律师。上诉人常州奥特漫腾网络……