劳动争议 （2016）豫07民终805号

首先，凡是与劳动者建立劳动法意义上的劳动关系的用人单位包括国家机关和事业单位，都应依法为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费，相应地，将上述劳动者纳入社会保险参保范围也是社会保险行政部门的法定职责。本案中，在ＸＸＸ与延津住建局形成事实劳动关系的情形下，延津住建局应依法为ＸＸＸ办理养老保险，延津县社会保险部门也应及时将ＸＸＸ纳入养老保险参保范围，现ＸＸＸ以延津县社会保险事业管理局证明“延津县未开展事业单位工作人员养老保险参保工作”为由，要求延津住建局赔偿相关损失，显然缺乏法律依据，ＸＸＸ仍须先行要求社会保险经办机构按照有关规定向延津住建局追缴。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条等规定，自《中华人民共和国劳动合同法》实施起满一年后，延津住建局仍未与ＸＸＸ签订书面劳动合同，已视为双方已订立无固定期限劳动合同，但延津住建局无须再继续向ＸＸＸ每月支付二倍工资；此外，在2010年ＸＸＸ诉延津住建局劳动争议案件的诉讼请求中，ＸＸＸ曾要求延津住建局支付其未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，后经协商双方自行和解解决，故依据诚实信用原则，

首先，凡是与劳动者建立劳动法意义上的劳动关系的用人单位包括国家机关和事业单位，都应依法为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费，相应地，将上述劳动者纳入社会保险参保范围也是社会保险行政部门的法定职责。本案中，在ＸＸＸ与延津住建局形成事实劳动关系的情形下，延津住建局应依法为ＸＸＸ办理养老保险，延津县社会保险部门也应及时将ＸＸＸ纳入养老保险参保范围，现ＸＸＸ以延津县社会保险事业管理局证明“延津县未开展事业单位工作人员养老保险参保工作”为由，要求延津住建局赔偿相关损失，显然缺乏法律依据，ＸＸＸ仍须先行要求社会保险经办机构按照有关规定向延津住建局追缴。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终805号上诉人（原审原告）ＸＸＸ，男被上诉人（原审被告）延津县住房和城乡规划建设局法定代表人裴顺海，局长委托代理人杨明，该单位法律顾问。上诉人ＸＸＸ因与被上诉人延津县住房和城乡规划建设局（以下简称延津住建局）劳动争议一案，ＸＸＸ于2015年6月15日诉至河南省延津县人民法院，请求依法判令：1、补缴ＸＸＸ的养老保险金，因单位原因无法补缴……