劳动争议 （2017）吉01民终2988号

科海公司无正当理由单方面解除宋吉庆劳动关系属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，”等相关法律规定，故科海公司应向宋吉庆支付经济赔偿金288000元（12000元/月*12月*2倍）。关于科海公司要求不予支付宋吉庆未休年休假工资的问题，因科海公司对宋吉庆休假负举证责任，但科海公司未有证据证明给宋吉庆安排休假，应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15天。”之规定，宋吉庆工龄20年以上，带薪年休假应为每年15天。第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间

科海公司无正当理由单方面解除宋吉庆劳动关系属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，”等相关法律规定，故科海公司应向宋吉庆支付经济赔偿金288000元（12000元/月*12月*2倍）。关于科海公司要求不予支付宋吉庆未休年休假工资的问题，因科海公司对宋吉庆休假负举证责任，但科海公司未有证据证

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2988号上诉人（原审原告）长春市科海实业有限责任公司，住所地：长春高新技术产业开发区光谷大街。法定代表人刘华敏，总经理。委托诉讼代理人孙向群，吉林名瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋吉庆，男，汉族，1958年12月14日生，住长春市二道区。上诉人长春市科海实业有限责任公司(以下简称科海公司)因与被上诉人宋吉庆劳动争议纠纷一案，……