劳动争议 （2013）二中民终字第14732号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。博奥鸿通公司在原审期间否认与张多欠存在劳动关系，在本院审理期间认可与张多欠存在劳动关系。现博奥鸿通公司与张多欠对原审判决认定双方在2011年3月31日至2012年2月29日期间存在劳动关系均无异议，本院对此予以维持。博奥鸿通公司主张张多欠的月工资标准为1200元，并主已向张多欠发放社会保险补贴，该公司为此提交的工资表未经张多欠签字确认，且张多欠不予认可，应承担举证不能的不利后果，本院对博奥鸿通公司关于张多欠月工资标准为1200元及已向张多欠发放社会保险补贴的主张不予采信，对张多欠所述月工资标准为1460元的主张予以采信。博奥鸿通公司主张与张多欠签订过书面劳动合同，张多欠对此予以否认，博奥鸿通公司就此未能举证证明，故本院对博奥鸿通公司关于双方签订过书面劳动合同的主张不予采信。张多欠于2012年9月申请仲裁，要求支付2011年5月1日至2012年2月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额，并未超
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。博奥鸿通公司在原审期间否认与张多欠存在劳动关系，在本院审理期间认可与张多欠存在劳动关系。现博奥鸿通公司与张多欠对原审判决认定双方在2011年3月31日至2012年2月29日期间存在劳动关系均无异议，本院对此予以维持。博奥鸿通公司主张张多欠的月工资标准为1200元，并主已向张多欠发放社会保险补贴，该公司为此提交的工资表未经张多欠签字确认，且张多欠不予认可，应承担举证不能的不利后果，本院对博奥鸿通公司
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第14732号上诉人（原审被告）北京博奥鸿通投资管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区黄寺大街（北京摩擦材料厂）内18号平房。法定代表人于丽艳，总经理。委托代理人周华风，女，1969年8月2日出生。委托代理人熊梅，女，1973年6月7日出生。被上诉人（原审原告）张多欠，女，1979年3月15日出生。委托代理人朱奉君，北京市京国律师事务所律……