劳动争议 （2015）六民一终字第00079号

综合诉辩意见，经归纳并征得各方当事人认可，确定本案的争议焦点是上诉人易健公司的上诉请求应否予以支持。上诉人易健公司认为未签劳动合同是查超主动要求不签的，但按照劳动合同法规定，如果劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当及时与其解除劳动关系，故易健公司以此为由，不能对抗法律的规定，也无证据证明，不予支持。上诉人易健公司认为其未为查超办理社会保险，是其主动要求不办，且保险费用已随工资发放，但易健公司提供的查超工资条上，虽有保险补贴项，但无发放数额，故上诉人易健公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。查超在易健公司上班期间，公司认可其存在节假日、双休日加班事实，仅对工作日加班的事实提出异议，但从易健公司提供的考勤记录可以看出，查超是存在工作日加班的事实，故原审支持查超工作日加班工资，并无不当。综上，上诉人易健公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由六安易健健身有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　童竹平审　判　员　　赵应军

综合诉辩意见，经归纳并征得各方当事人认可，确定本案的争议焦点是上诉人易健公司的上诉请求应否予以支持。上诉人易健公司认为未签劳动合同是查超主动要求不签的，但按照劳动合同法规定，如果劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当及时与其解除劳动关系，故易健公司以此为由，不能对抗法律的规定，也无证据证明，不予支持。上诉人易健公司认为其未为查超办理社会保险，是其主动要求不办，且保险费用已随工资发放，但易健公司提供的查超工资条上，虽有保险补贴项，但无发放数额，故上诉人易健公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。查超在易健公司上班期间，公司认可其存在节假日、双休日加班事实，仅对工作日加班的事实提出异议，但从易健公

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）六民一终字第00079号上诉人（原审原告）：六安易健健身有限公司。法定代表人：刘辉，该公司经理。委托代理人：樊玲玲，安徽寻求律师事务所律师。委托代理人：叶超，安徽寻求律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：查超。委托代理人：查巧珍，安徽公众律师事务所律师。上诉人六安易健健身有限公司（以下简称易健公司）因与被上诉人查超劳动争议纠纷一案，不服安徽省六……