劳动争议 （2021）吉02民终18号

穆某及出彩公司均同意解除双方劳动关系，故双方劳动关系应予解除。因出彩公司拖欠穆某劳动报酬及“五险一金”补贴款，穆某向出彩公司提出辞职不违反法律、行政法规的规定。但辞职后，劳动者对以前的劳动有获得劳动报酬的权利，出彩公司理应依法向其足额支付劳动报酬，出彩公司未足额支付劳动报酬，已构成违约，故穆某要求出彩公司支付工资款的请求，符合法律规定，予以支持。同时因双方对“五险一金”已达成协议，由出彩公司每月给付穆某“五险一金”补贴款1,000元，无需再为穆某缴纳“五险一金”，此方面的约定不违反法律规定，故穆某此项诉讼请求，应予支持。出彩公司主张其公司于2019年3月25日在财务部门以现金的方式给付了穆某2019年2月份工资及合同中约定的每月给付补贴款1000元，并提供了穆某2019年3月15日出具的借款单用以证明其主张。该借款单系穆某事先写好并交给出彩公司相门部门的，该借款单穆某申请的系2019年2月份工资与2018年12月份半个月及2019年1、2月份社会保险金补贴款32,500元，负责人审核批准的系3万元，与穆某申请的事项不符。如该款已给付，借款单下方应有财会人员的签字，而该借款单中未有财务人

穆某及出彩公司均同意解除双方劳动关系，故双方劳动关系应予解除。因出彩公司拖欠穆某劳动报酬及“五险一金”补贴款，穆某向出彩公司提出辞职不违反法律、行政法规的规定。但辞职后，劳动者对以前的劳动有获得劳动报酬的权利，出彩公司理应依法向其足额支付劳动报酬，出彩公司未足额支付劳动报酬，已构成违约，故穆某要求出彩公司支付工资款的请求，符合法律规定，予以支持。同时因双方对“五险一金”已达成协议，由出彩公司每月给付穆某“五险一金”补贴款1,000元，无需再为穆某缴纳“五险一金”，此方面的约定不违反法律规定，故穆某此项诉讼请求，应予支持。出彩公司主张其公司于2019年3月25日在财务部门以现金的方式给付了穆某2

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终18号上诉人（原审被告、原审原告）：吉林出彩农业产品开发有限公司。法定代表人：郭某，执行董事。委托诉讼代理人：李某，桦甸市桦郊乡法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、原审被告）：穆某，男，1962年5月29日出生，无职业，住北京市宣武区。上诉人吉林出彩农业产品开发有限公司（以下简称出彩公司）因与被上诉人穆某劳动争议一案，不服吉林省……