劳动争议 （2021）陕06民终226号

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告虽从2019年4月起为原告缴纳了养老保险费，但未给原告缴纳也未补缴之前欠缴的社会保险费，故原告可依法要求解除双方签订的劳动合同。原告于2019年10月15日向被告递交离职申请表后即离职再未工作，双方劳动关系实际已解除，无需再予以解除。原告关于解除劳动关系的诉请，本院不予支持。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中原告入职当月双方就签订了书面劳动用工合同，之后每年续签合同直至原告实际离职，故原告关于未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主要是因被告未给其缴纳社会保险离职，双方因此解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告虽从2019年4月起为原告缴纳了养老保险费，但未给原告缴纳也未补缴之前欠缴的社会保险费，故原告可依法要求解除双方签订的劳动合同。原告于2019年10月15日向被告递交离职申请表后即离职再未工作，双方劳动关系实际已解除，无需再予以解除。原告关于解除劳动关系的诉请，本院不予支持。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中原告入职当月双方就签订了书面劳动用工合同，之后每年续签合同直至原告实际离职，故原告关

陕西省延安市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕06民终226号 上诉人（原审原告）：郭书朝，男，1988年11月11日出生，汉族，陕西省延长县人，现住延安市宝塔区三大门。委托诉讼代理人：黑鹏伟，北京市炜衡（延安）律师事务所律师。上诉人（原审被告）:延安延昌装备制造(集团)有限责任公司。住所地:陕西省延安市宝塔区。统一社会信用代码:91610600758819132N。法定代表人:雷昌军，系该……