劳动争议 （2015）通中民终字第01880号

其主张超过仲裁时效，显然违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。根据该规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。请求二审法院撤销原判，依法改判支持其诉讼请求。东旭公司辩称：1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确了在用人单位自用工时起未订立劳动合同的情况下，双倍工资计算是“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”。就是说，双倍工资支付时间仅为以上条例规定时间，而不是其它时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确了从白忠林到其公司一年以后双方默认为已订立了无固定期限劳动合同。白忠林到其公司一年以后的双倍工资请求于法无据，所以其公司无须支付该双倍工资。2.六年半前，白忠林到其公司工作。其公司按照惯例要求白忠林签订劳动合同，但其公司人力资源工作者到社保局办理增员手续时被告知不可以增员，白忠林与其他单位可能有劳动关系，故其公司未与白忠林签订劳动合同，白忠林一直未有异议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定支付的双倍工资属于对不及时签订劳动合同的用人单位的惩罚性条款，应当适用

其主张超过仲裁时效，显然违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。根据该规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。请求二审法院撤销原判，依法改判支持其诉讼请求。东旭公司辩称：1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确了在用人单位自用工时起未订立劳动合同的情况下，双倍工资计算是“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”。就是说，双倍工资支付时间仅为以上条例规定时间，而不是其它时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确了从白忠林到其公司一年以后双方默认为已订立了无固定期限劳动合同。白忠林到其公

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01880号上诉人（原审原告）白忠林。被上诉人（原审被告）江苏东旭科技有限公司，住所地如皋市如城镇花市路8号。法定代表人程佩兰，该公司执行董事。委托代理人周福元，该公司员工。委托代理人周光叶，该公司员工。上诉人白忠林因与被上诉人江苏东旭科技有限公司（以下简称东旭公司）劳动争议一案，不服如皋市人民法院（2015）皋民初字第0254号民……