劳动争议 （2017）苏07民终1906号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方当事人签订的劳动合同于2015年1月1日到期，此后双方未再续签，王宽卫主张广拓公司拖欠工资应自合同终止后一年内行使权利，其于2016年4月14日才申请劳动仲裁，显然已超过仲裁时效。王宽卫主张在该期间内曾向被告法定代表人孔涛主张权利，但没有有效证据证实，不予采信。此外，双方劳动合同并未对王宽卫的劳动报酬作出约定，王宽卫于诉讼中也未有证据证实双方对工资数额进行过结算，其主张以同行业平均工资水平计算缺乏法律依据。综上，王宽卫的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款的规定，判决：驳回王宽卫的诉讼请求。案件受理费10元，由王宽卫负担。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方当事人签订的劳动合同于2015年1月1日到期，此后双方未再续签，王宽卫主张广拓公司拖欠工资应自合同终止后一年内行使权利，其于2016年4月14日才申请劳动仲裁，显然已超过仲裁时效。王宽卫主张在该期间内曾向被告法定代表人孔涛主张权利，但没有有效证据证实，不予采信。此外，双方劳动合同并未对王宽卫的劳动报酬作出约定，王宽卫于诉讼中也未有证据证实双方对工资数额

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终1906号上诉人（原审原告）：王宽卫，男，1959年3月22日出生，汉族，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：江苏广拓建设有限公司，住所地在宿迁市宿城区五金家电汽配城A14幢307号。法定代表人：孔涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：张志勇、王太志，江苏河滨律师事务所律师。上诉人王宽卫与被上诉人江苏广拓建设有限公司（以下简称广拓公……