劳动争议 （2021）粤01民终701号

针对调岗的问题，钻石世家公司没有向任丽霞发出强行调岗通知的事实是错误的。1、调岗通知并非一定要书面的文件才算是强行调岗通知，而是应当根据任丽霞与钻石世家公司双方的沟通习惯来判断的。根据任丽霞提交的与钻石世家公司的区域经理coco的微信聊天记录中可以看出，钻石世家公司已经通过coco多次传达了公司强制调岗的意思，并非一定要钻石世家公司出具书面通知才表示钻石世家公司强制调岗。coco作为区域经理，完全是有代表钻石世家公司发布相关人事任免、调动通知的权力的，而且一直也是coco与任丽霞联系，coco作出的通知就应当认定为钻石世家公司的决定。2、此外，钻石世家公司作为经营多年的公司，应当清楚出具书面文件的风险。钻石世家公司在仲裁阶段就一直否认coco作为区域经理下达通知的权限问题，就是旨在一旦双方发生纠纷时，否认调岗的决定。如果只是片面看是否有书面文件，那么是否任丽霞就不需要履行钻石世家公司关于停业待岗的通知?因为至始至终钻石世家公司没有发过任何通知给任丽霞，停业待岗通知也只是通过微信发布的，难道该通知就不是公司的决定?二、一审法院认为钻石世家公司的待岗安排是合理的认定是错误的。1、根据《工资

针对调岗的问题，钻石世家公司没有向任丽霞发出强行调岗通知的事实是错误的。1、调岗通知并非一定要书面的文件才算是强行调岗通知，而是应当根据任丽霞与钻石世家公司双方的沟通习惯来判断的。根据任丽霞提交的与钻石世家公司的区域经理coco的微信聊天记录中可以看出，钻石世家公司已经通过coco多次传达了公司强制调岗的意思，并非一定要钻石世家公司出具书面通知才表示钻石世家公司强制调岗。coco作为区域经理，完全是有代表钻石世家公司发布相关人事任免、调动通知的权力的，而且一直也是coco与任丽霞联系，coco作出的通知就应当认定为钻石世家公司的决定。2、此外，钻石世家公司作为经营多年的公司，应当清楚出具书面文

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终701号上诉人（原审原告）：任丽霞，女，1991年7月8日出生，汉族，住广州市花都区。委托诉讼代理人：严惠怡，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄舒婷，广东合誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东钻石世家国际珠宝有限公司，住所地：东莞市南城区亨美元美路华凯广场****。法定代表人：陈秋权。委托诉讼代理人：林力，该公司员工。……