劳动争议 （2017）辽01民终8968号

关于双方当事人之间解除劳动关系是否违法的问题，辽宁华润万家生活超市有限公司称其与马英骐解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作，辽宁华润万家生活超市有限公司主张马英骐不能胜任工作，其对马英骐进行了培训，但其未能在法庭规定的期限内提交证据证明上述主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现辽宁华润万家生活超市有限公司无法对合法解除劳动合同的原因进行举证，故其应承担举证责任，系违法解除劳动合同，故应支付马英骐违法解除劳动合同的赔偿金。关于马英骐庭审中主张的要求继续履行劳动合同的问题，经查，马英骐在申请仲裁时即要求违法解除劳动合同的赔偿金，其收到仲裁裁决书后也没有针对仲裁结果起诉，视为其对仲裁结果的认可故一审法院对其主张不予支持。关于马英骐在辽宁华润万家生活超市有限公司的工作年限问题，马英骐主张计算赔偿金时工龄从2012年11月4日计算至2016年5月13

关于双方当事人之间解除劳动关系是否违法的问题，辽宁华润万家生活超市有限公司称其与马英骐解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作，辽宁华润万家生活超市有限公司主张马英骐不能胜任工作，其对马英骐进行了培训，但其未能在法庭规定的期限内提交证据证明上述主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现辽宁华润万家生活超市有限公司无法对合法解除劳动合同的原因进行举证，故其应

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8968号上诉人（原审原告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：王松，该公司总经理。委托诉讼代理人：林雨兰，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：马英骐，男，1965年10月14日出生，住址台湾省台北县。委托诉讼代理人：曲迪、赵常艳，辽宁华建律师事务所律师。上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司因与被上诉人马英骐劳动……