劳动争议 （2021）鲁01民终2759号

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”根据上述规定，徐林系济南铸造锻压机械研究所转制前的事业编职工，在该事业单位转制为企业的改革完成前内退，徐林于退休后主张其1997年、1998年间存在工资晋升问题及因该次工资晋升导致的后续工资损失、住房补贴损失及退休待遇损失等，不属于法院劳动争议或人事争议的受案范围，故对于徐林的起诉，应当予以驳回。一审法院依照《中华人

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定

山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）鲁01民终2759号上诉人（原审原告）：徐林，男，1955年4月6日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南铸造锻压机械研究所有限公司，住所地济南市。法定代表人：张波，董事长。该公司破产管理人：山东众成清泰(济南)律师事务所。委托诉讼代理人：蔡婧，山东众成清泰(济南)律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴波，山东众成清泰(济南)律师事务所律……