劳动争议 （2021）苏08民终1917号

刘志伟因福田物业淮安分公司调整班次而向福田物业淮安分公司提出辞职，并于2020年8月31日停止工作，故双方之间的劳动关系自2020年9月1日起解除。用人单位在调整劳动者的工作时间时理应与劳动者协商并征求劳动者的意见，但福田物业淮安分公司却未经协商擅自将刘志伟的班次从白班调整为夜班，刘志伟因此提出辞职属于事出有因，而非自行离职，故福田物业淮安分公司应支付刘志伟经济补偿金，根据刘志伟的月工资及工作年限，其应得的经济补偿金为7200元（1800元/月×4月）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘志伟主张的工资差额，其本身并不能说清主张的依据，同时刘志伟的工资也高于本地区最低工资标准，故一审法院对刘志伟的该项主张依法不予支持。对于加班费，因刘志伟系保安，其工作时间虽长，但劳动强度较低，长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，计算加班费应进行一定比例的折算，福田物业淮安分公司同意给予3000元加班费，属于合理的折算范围，一审法院对此依法予以确认。福田物业淮安分公司系福田物业公司依法设立的分支机构，虽不具备法人资格，但具备一定的组织机构和财产，具备适格主体

刘志伟因福田物业淮安分公司调整班次而向福田物业淮安分公司提出辞职，并于2020年8月31日停止工作，故双方之间的劳动关系自2020年9月1日起解除。用人单位在调整劳动者的工作时间时理应与劳动者协商并征求劳动者的意见，但福田物业淮安分公司却未经协商擅自将刘志伟的班次从白班调整为夜班，刘志伟因此提出辞职属于事出有因，而非自行离职，故福田物业淮安分公司应支付刘志伟经济补偿金，根据刘志伟的月工资及工作年限，其应得的经济补偿金为7200元（1800元/月×4月）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘志伟主张的工资差额，其本身并不能说清主张的依据，同时刘志伟的工资也高于

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1917号上诉人（原审被告）：深圳市福田物业发展有限公司淮安分公司，住所地江苏省淮安市清江浦区淮海西路166号十五分部西商务楼3-5层。负责人：钱成强，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁梦华，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘志伟，男，1968年7月15日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。原审被告：福田物业发展有限公司，住所地广东省深……