劳动争议 （2013）浙杭民终字第1591号

本案的争议焦点一是双方解除劳动合同的时间及华粤行公司是否系违法解除劳动合同的问题。二是劳动合同解除前12个月张婷的月平均工资标准的问题。关于争议焦点一，即双方解除劳动合同的时间及华粤行公司是否系违法解除劳动合同的问题。张婷主张系华粤行公司2012年5月31日要求其办理离职交接手续，后其也已办理了离职交接手续，故系华粤行公司违法解除劳动关系。而华粤行公司则主张系因张婷自2012年10月19日起连续旷工，故于2012年11月2日解除与张婷的劳动合同，该解除行为系合法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”对上述争议的事实，张婷在一审审理过程中已提供林剑文的电子邮件、吴晨出具的情况说明，华粤行公司对真实性均无异议，原审法院根据上述有效证据认定系华粤行公司提出解除劳动合同，并于2012年10月8日与张婷办理了离职交接手续，并据此认定双方于该日解除劳动合同关系正确。华粤行公司在一审审理过程中曾主张系张婷提出辞职但未提供证据证明。华粤行

本案的争议焦点一是双方解除劳动合同的时间及华粤行公司是否系违法解除劳动合同的问题。二是劳动合同解除前12个月张婷的月平均工资标准的问题。关于争议焦点一，即双方解除劳动合同的时间及华粤行公司是否系违法解除劳动合同的问题。张婷主张系华粤行公司2012年5月31日要求其办理离职交接手续，后其也已办理了离职交接手续，故系华粤行公司违法解除劳动关系。而华粤行公司则主张系因张婷自2012年10月19日起连续旷工，故于2012年11月2日解除与张婷的劳动合同，该解除行为系合法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1591号上诉人（原审被告）：广州市华粤行仪器有限公司驻杭州办事处。代表人：许红立。委托代理人：丁乐文、丁露。上诉人（原审被告）：广州市华粤行仪器有限公司。法定代表人：解彤。委托代理人：丁乐文、丁露。被上诉人（原审原告）：张婷。上诉人广州市华粤行仪器有限公司驻杭州办事处（以下简称华粤行驻杭办）、广州市华粤行仪器有限公司（以下简称华粤……