劳动争议 （2013）防市民一终字第156号

一、关于第一个争议焦点。鑫隆公司为鼓励驾驶员节约用油，制定了“节油补贴”的激励措施，并且在《驾驶员工资表》的记载中节油补贴属于月工资的一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，应当计入吴庆东的月工资。经本院审核，一审认定吴庆东月平均工资为6188元并无不当。鑫隆公司主张节油补贴不属于工资的上诉理由不充分，本院不予支持。二、关于第二个争议焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，在鑫隆公司聘用吴庆东从事货车驾驶工作期间，由于该公司未依法为吴庆东缴纳社会保险费，吴庆东有权随时通知鑫隆公司解除劳动合同。吴庆东从2011年11月7日至2012年9月20日在鑫隆公司工作，工作时间为10个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，在解除劳动合同后，鑫隆公司应当向吴庆东支付按照一个月工资的标准支付经济补偿。一审判决鑫隆公司向吴庆东支付经济补偿金8412元并无不当。鑫隆公司主张吴庆东自行离职，不应当支付其经济补偿金的上诉理由不充分，本院不予支持。三、关于第三个争议焦点。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综

一、关于第一个争议焦点。鑫隆公司为鼓励驾驶员节约用油，制定了“节油补贴”的激励措施，并且在《驾驶员工资表》的记载中节油补贴属于月工资的一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，应当计入吴庆东的月工资。经本院审核，一审认定吴庆东月平均工资为6188元并无不当。鑫隆公司主张节油补贴不属于工资的上诉理由不充分，本院不予支持。二、关于第二个争议焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，在鑫隆公司聘用吴庆东从事货车驾驶工作期间，由于该公司未依法为吴庆东缴纳社会保险费，吴庆东有权随时通知鑫隆公司解除劳动合同。吴庆东从2011年11月7日至2012年9月

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）防市民一终字第156号上诉人（一审被告）广西鑫隆物流有限公司。法定代表人陈周，总经理。委托代理人江文兵，广西南港律师事务所律师。委托代理人陈敏，广西南港律师事务所律师。上诉人（一审原告）吴庆东，男，1982年2月24日出生。委托代理人韦建强，男，1974年9月29日出生。上诉人广西鑫隆物流有限公司因劳动争议纠纷一案，不服防城港市港口区……